My Life Story

내일배움카드제(실업자)

▶ 내일배움카드제(실업자)란?

실업자 및 자영업자 등에게 내일배움카드를 발급하고 일정 금액의 훈련비를 지원함으로써 직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록 하며, 직업능력개발 훈련이력을 종합적으로 관리하는 제도입니다.

※ 제도개요

• 구직자(신규실업자, 전직실업자)에게 일정한 금액을 지원하고, 그 한도 내에서 직업능력개발 훈련에 참여할수 있도록 하며, 훈련이력 등을 개인별로 통합 관리하는 제도

• 계좌발급 신청대상자는 현재 구직 중에 있는 신규실업자(고용보험가입이력이 없는 자) 및 전직실업자(고용보험가입이력이 있는 자)

• 훈련상담을 통하여 훈련목적, 훈련 필요성, 대상자 적격 여부 등을 판단하여 계좌발급(적합/부적합 결정)

▶ 지원대상은 누구인가요?

※ 다음의 어느 하나에 해당하는 사람 중 훈련상담 결과 취‧창업을 위한 훈련 필요성이 인정되는 경우

• 구직신청을 한 만 15세 이상의 실업자

• 국민기초생활보장법 제7조에 따른 급여의 일부 또는 전부를 받은 사람(시장․·군수․·구청장이 통지한 취업대상자, 자활급여수급자)

• 여성가장(배우자가 없는 사람, 미혼여성 중 부모가 없거나 부양능력이 없는 사람 등)

• 사업기간이 1년 이상이면서 연매출액이 15,000만원 미만인 개인사업자 또는 특수형태근로종사자

• 비진학 예정의 고교 3학년 재학생(소속학교장의 인정 필요)

• 다음연도 9월 1일 이전 졸업이 가능한 대학(교) 재학생• 일용근로자로서 최근 2개월 동안의 일용 근로내역일수가 1월 간 10일 미만• 농․어업인으로서 농․어업 이외의 다른 직업에 취업하려는 사람과 그 가족

• 1개월 간 소정근로시간이 60시간 미만(주 15시간 미만 포함)인 근로자로서 고용보험 피보험자가 아닌 사람

• 군 전역예정인 중․장기복무자

• 결혼이민자와 이주청소년, 난민인정자 등

▶ 진행절차는 어떻게 되나요?

※ 내일배움카드제(실업자) 진행절차

• 구직신청, 동영상교육 이수 → 계좌발급 신청, 사전심의제, 훈련상담(고용센터) → 훈련과정 탐색, 일자리정보 수집→계좌발급 결정(고용센터), 내일배움카드 수령 → 훈련수강 신청(훈련기관) → 훈련비‧훈련장려금 지원(고용센터)

※ 거주지 관할 고용센터 방문하여 1차 기초상담 실시

• 1차 기초상담은 신청대상여부 확인, 훈련참여에 필요한 지참서류 및 요건 등을 확인

• 기초상담을 받지 않고 본인이 필요한 서류를 지참하여 2차 상담을 곧바로 할 수 있으나, 요건 미비로 재방문할 수 있으므로 고용센터를 우선 방문하여 기초상담을 받는 것이 바람직함

※ 2차 심층 상담시 필요한 지참서류 및 요건

• 구직신청

워크넷(www.work.go.kr) 개인회원 가입 후 이력서 작성 → 구직신청 → 구직인증(고용센터)직업심리검사(고용센터에서 요구한 경우) → 결과출력

• 동영상 시청HRD-Net(www.hrd.go.kr) 개인회원 가입 후 ‘훈련안내 동영상’ 시청 → 시청확인증 출력

• 훈련과정 탐색HRD-Net(www.hrd.go.kr) 접속하여 내일배움카드제(실업자) 훈련과정을 검색 → 훈련기관 방문상담(비용, 과정내용, 시설 등 확인) → 훈련과정탐색결과표 작성(선택사항)

• 구비서류

신분증, 개인정보 수집이용 동의서, 내일배움카드발급신청서, 동영상 시청 확인증(출력),본인명의 통장(신한, 농협, 우리, 제일, 우체국 중 1개)

※ 대상자별 추가 증빙자료

• 계좌발급 대상자 유형별로 고용센터에서 요구하는 추가 증빙서류를 제출하여야 함

※ 제출자료

• [필수] 내일배움카드 발급 신청서

• [필수] 개인정보 수집 및 이용 동의서

• [선택] 훈련과정 탐색 결과표

• [선택] 재취업 활동 내역서 (취업 목적용)

• [선택] 자영업 활동 내역서 (창업 목적용)

• [선택] 신청자 의견서

• 원활한 계좌발급을 위하여 고용센터에서 요청하는 서식이 각각 상이할 수 있습니다. 반드시 주소지 관할고용센터에 문의하셔서 작성해야 할 자료를 꼼꼼히 체크하시기 바랍니다.

- 카드 신청 후 수령시까지 4주 이내의 기간이 소요되며, 카드를 수령한 이후에 훈련수강 가능

- 체크카드는 즉시 발급이 가능하며, 발급 다음날부터 사용 가능

- 카드발급 진행상황 및 기타 카드 분실신고, 훼손신고, 재발급 신청, 출금계좌 변경 문의(신한카드 1544-7000 / 농협 1588-1600)지원 대상 훈련비 지원율일반실업자 등 최대 200만원까지 훈련비의 20~95% 지원(훈련비의 5~80% 및 지원한도를 초과하는금액은 자비부담)취업성공패키지참여자2유형 최대 200만원까지 훈련비의 50~95% 지원(훈련비의 5~50% 및 지원한도를 초과하는금액은 자비부담)1유형 최대 300만원까지 훈련비의 전액 또는 90% 지원(지원한도를 초과하는 훈련비는 자비부담)

▶ 지원내용은 어떻게 되나요?

※ 훈련비 지원

* 일반실업자 등 : 최대 200만원까지 훈련비의 20~95% 지원(훈련비의 5~80% 및 지원한도를 초과하는 금액은 자비부담)

* 취업성공패키지1유형 참여자 : 최대 300만원까지 훈련비의 전액 또는 90% 지원(지원한도를 초과하는훈련비는 자비부담)

* 취업성공패키지2유형 참여자 : 최대 200만원까지 훈련비의 30~95% 지원(훈련비의 5~70% 및지원한도를 초과하는 금액은 자비부담)

※ 지원한도

• 계좌 지원한도: 일반실업자 등은 계좌발급일로부터 1년간 200만원 한도, 취업성공패키지 지원사업 1유형참여자는 1년간 300만원 한도

• 다만, 불가피한 사유 없이 훈련과정을 미수료(제적 및 중도탈락 포함)한 경우가 2개 이상인 사람과계좌발급일로부터 6개월 이내 훈련 미수강자. 부정 출결로 제적을 당한 사람은 계좌 재발급 시 계좌 한도를50% 감액

• 계좌발급일로부터 6개월 이내에 훈련을 수강하지 않거나 부정 출결로 제적을 당한 경우에는 계좌의 사용이중지(계좌한도 전액 소멸)되며, 질병 등 불가피한 사유 없이 훈련과정을 미수료하는 경우에는 계좌 지원한도에서20만원을 차감※ 훈련장려금 지급

• 단위기간(1개월)별 소정훈련일수의 80% 이상을 출석한 경우 월 최대 116천원의 훈련장려금 지급

• 1일 5시간 미만인 훈련과정은 월 최대 5만원(2,500원 X 출석일수) 지급

• 1일 5시간 이상인 훈련과정은 월 최대 116천원(5,800원 X 출석일수) 지급

• 실업급여(구직급여)를 지급받거나 훈련종료 후 30일 까지 수강평을 입력하지 않는 경우 등에는 훈련장려금이 지급되지 않습니다.지원 대상 훈련비 지원율일반실업자 등최대 200만원까지 훈련비의 20~95% 지원(훈련비의 5~80% 및지원한도를 초과하는 금액은 자비부담)취업성공패키지참여자2유형 최대 200만원까지 훈련비의 30~95% 지원(훈련비의 5~70% 및지원한도를 초과하는 금액은 자비부담)1유형 최대 300만원까지 훈련비의 전액 또는 90% 지원(지원한도를 초과하는훈련비는 자비부담)

｢신중년 적합직무 고용지원｣ 크게 확대

∙ 적합직무를‘18년 74개 직무에서‘19년 213개 직무로 확대

∙ 만 50세 이상 노동자를 채용하는 기업에게 월 80만 원씩 1년간 지원

□ 올해부터 ｢신중년 적합직무 고용지원｣ 사업의 지원 규모 및 대상 직무가 크게 늘어난다.

ㅇ 고용노동부는 신중년 적합직무를 지금까지는 ｢한국고용직업분류｣의 74개 직무(세분류 4자리 기준)로 정하였으나, 올해에는 기업체 인사담당자 등의 의견과 전문가의 노동시장 분석결과 등을 바탕으로 213개 직무로 늘렸다.

- 이에 따라, 신중년의 고용 확대가 기대되는 인사․노무전문가, 총무사무원, 인문․사회․자연과학 연구원, 간호사, 영양사, 조리사, 여행 안내원, 문리‧기술‧예능 강사, 금속 공작기계 조작원, 운송장비 조립원 및 정비원 등이 신중년 적합직무로 추가되었고, 일부 신직업(연구실안전전문가, 빌딩정보모델링(BIM)전문가 등)도 포함되었다.

ㅇ 지원 예산도 ’18년 86억 원에서 273억 원으로 늘어나 주된 일자리에서 퇴직한 신중년이 자신의 경력과 전문성을 살릴 수 있는 직업에 보다 빨리 재취업할 수 있을 것으로 기대된다.

□ ｢신중년 적합직무 고용지원｣ 사업은 신중년의 경력 및 전문성을 활용해 신중년이 노동시장에 다시 진입하는데 적합한 직무를 찾아내고 지원함으로써 신중년들이 좋은 일자리에 재취업할 수 있도록 하는 사업이다.

ㅇ 최근 베이비부머 세대(’58∼’63년생)의 대량 퇴직이 이루어지고, 그동안 지속해서 증가하던 신중년의 고용률이 ’18년을 기점으로 하락하는 등 어려워진 고용상황을 반영하여 사업이 크게 확대되었다.

ㅇ 신중년 적합직무는 ▴신중년의 경력과 전문성을 활용할 수 있는 직무, ▴앞으로 새로운 일자리 수요가 예상되는 분야에서 신중년이 도전할 수 있는 직무, ▴직업훈련 등을 받아 신중년이 다시 진입하기 쉬운 직무인지 여부를 기준으로 선정된다.

<확대된 주요 적합직무(세부직업)>

□ 「신중년 적합직무」에 만 50세 이상 구직자를 정규직(무기계약직*)으로 채용할 경우 우선지원대상기업**은 월 80만 원, 중견기업은 월 40만 원씩 최대 1년간 인건비를 지원받을 수 있다.

* 단, 만 55세 이상 고령자와 2년을 초과하여 근로계약을 체결할 경우에도 지원

** 상시근로자 수가 업종별 기준 이하인 기업(제조업 500명, 광업‧건설업 등 300명, 도매 및 소매업 등 200명, 그 밖의 업종 100명, 「고용보험법 시행령」 제12조) 및 「중소기업기본법」 제2조제1항 및 제3항의 기준에 해당하는 기업

□ 이 사업에 참여하려는 사업주는 신중년 적합직무에 신중년 구직자를 채용하기 전 고용센터 사업에 참여를 신청하고, 고용센터의 승인 후 신중년을 고용하면 지원을 받을 수 있다.

ㅇ 사업 참여 신청은 사업체 소재지를 관할하는 고용센터에 참여신청서 및 관련서류를 제출하면 되고, 고용보험시스템(www.ei.go.kr)으로 온라인 신청도 가능하다.

ㅇ 신청서류 서식 및 기타 자세한 정보는 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr)에서 확인할 수 있다.

□ 송홍석 고용노동부 고령사회인력정책관은 “｢신중년 적합직무 고용 지원 사업｣의 확대로 신중년들이 경험과 전문성을 살리며 일할 수 있는 기회가 늘어나고 다양한 산업 현장에서 꾸준히 역량을 발휘하는 모습을 기대한다.”라고 하면서,

ㅇ“지속적으로 신중년들의 요구와 현장의 목소리를 반영하여 더욱 현실에 맞는 사업으로 가꾸어 나가겠다.”라고 밝혔다.

｢신중년 적합직무 고용지원금｣ 개요

□ 사업개요

ㅇ 만 50세 이상 구직자를 신중년 적합직무에 채용하는 사업주에게 인건비 일부를 지원

□ 사업내용

ㅇ (사업규모) 5,000명 규모(273억)

ㅇ (지원대상) ｢고용보험법｣ 상 우선지원대상기업 및 중견기업

ㅇ 지원수준 및 지원한도

- (지원수준) 근로자 1인당 우선지원대상기업 80만원, 중견기업 40만원(최대 1년)

- (지원한도) 사업장 직전 보험년도 말일 기준 피보험자수의 30%

ㅇ 지원요건

- (채용요건) 정규직 채용(무기계약직), 월 60시간 이상 근로

* 단, 만 55세 이상 고령자와 2년을 초과하여 근로계약을 체결하는 경우에도 지원

- (고용유지) 3개월 이상 고용 유지 시 지원금 지급

ㅇ (지원절차) 사업체 소재지의 관할 고용센터에 신청

* 고용센터「고용장려금 지원 사업 심사위원회」를 거쳐 만 50세 이상 근로자를 3개월 이상 고용 유지 후 지원금 신청

□ 적합직무 선정기준

ㅇ 신중년의 경력 및 특성 등을 감안했을 때 다른 세대에 비해 신중년의 업무 수행이 더 적합한 직무

ㅇ 정보통신발달·고령화 등으로 인해 향후 새로운 일자리 수요가 예상되는 분야에서 도전할 수 있는 직무

ㅇ 기업의 인력수요가 증가하는 직무 중 직업훈련 등을 통해 신중년이 노동시장에 재진입하기 용이한 직무

* 단, 단순직/보조직은 제외

｢신중년 적합직무｣ 현황   ※ 밑줄은 ’19년 추가된 직무임 

조선업 회복에 고용회복세...인력수요 4,200명 (고용노동부)'조선업 특별고용지원 업종 인력수급 현황 및 지원 방안'을 마련

25일 취업 정보업체 인크루트에 따르면 삼성중공업·현대중공업·대우조선해양 등 조선·중공업 대기업 7개사가 올해 상반기 신입사원 희망자를 채용했거나 채용 중인 것으로 조사됐다.

삼성중공업·삼성엔지니어링·삼성물산(건설부문)의 경우 지난 19일까지 올해 상반기 3급 신입사원을 모집했으며 현대중공업도 지난 18일까지 올해 상반기 연구장학 및 연구신입 사원을 모집했다.

현대미포조선은 지난 1월말 대졸 신입사원모집을 마친상태이고, 작년 하반기 대졸 신입사원을 채용했던 현대삼호중공업은 올 상반기에는 경력직을 채용할 예정이다.

대우조선해양 역시 31일까지 건축·토목 부문 신입사원을 모집한다.

STX중공업은 선재사업·경영개선 부문에서는 경력사원을 채용한 데 이어 영업과 설계파트에서 신입사원을 모집할 예정이다.

삼성중공업·현대미포조선·대우조선해양은 경기불황으로 지난해 상반기 신입 공채를 실시하지 않았다. 그러다 삼성중공업과 대우조선해양이 각각 3년, 4년만에 지난해 하반기 신입 공채에 나서면서 조선업 고용시장에도 온기가 돌기 시작했다.

이같이 신입사원 채용에 나서는 것은 조선 경기가 전반적으로 풀리고 있기 때문이다.

고용노동부는 올해 1월 기준 조선업 인력 수요 규모가 삼성중공업과 현대미포조선 협력업체를 중심으로 4,200명 정도가 될 것으로 보고 있으며 조선업의 경기 회복을 맞아 과도기적으로 발생하는 인력 '미스매치'를 해소하고 조선업 신규 인력 유입을 지원하기 위한 '조선업 특별고용지원 업종 인력수급 현황 및 지원 방안'을 마련한 상태이다.

조선업 관련 지역산업맞춤형 일자리창출 지원사업(‘19년)

고용노동부(장관 이재갑)는 3월 14일(목) 2019년 제1차 고용정책심의회를 열었다.
올해 들어 처음 고용정책심의회를 열었으며, 노와 사, 관계부처, 전문가들이 모여, ①’19년도 고용영향평가 대상과제 선정계획을 심의.의결하였고, ②조선업 특별고용지원업종 인력수급 현황 및 지원방안, ③’18년도 고용영향평가 결과를 논의하였다.

회의를 주재한 이재갑 장관은 “올해는 산업과 노동시장 변화에 시의적절 하게 대응하고, 민간 일자리를 만들기 위한 동력확보를 위해 고용영향평가 과제로 혁신성장, 공정경제 관련 과제를 많이 선정하였다.”라고 밝혔다.
또한, “조선업은 ’18년부터 뚜렷한 수주 회복세가 나타나고, 올해는 생산량도 늘어날 것으로 전망된다.”라고 하면서,
“업황 회복세에 맞춰 고용이 늘어날 수 있도록 지역별 상황에 맞는 채용지원, 직업훈련 확대 등 필요한 지원을 위해 최선을 다하겠다.”라고 말했다.

(신규인력 유입) 훈련수당 인상 및 업황 인식개선

󰊱 조선업 관련 훈련과정 내실화

ㅇ 조선업 채용예정자 훈련(인적자원개발컨소시엄*) 활성화를 위해
인식 전환을 위한 홍보비, 인프라 구축 등 지원

* 사업주·사업주단체 등이 중소기업과 컨소시엄을 구성하여 맞춤형 교육훈련 제공시, 시설·장비비 및 운영비용 등 지원(20억원 限)

- 훈련센터* 참여요건 완화(협약취업률 60%미만도 허용) 및 교육과정
수시개설 허용 병행(조선업 특성에 따라 물량이 수시 변경됨을 감안)

* 조선업 훈련센터: 삼성중공업, 현대중공업 등 10개소

ㅇ 조선해양 ISC를 통해 산업계 수요 파악, 필요시 지역인적자원개발위원회 훈련인프라(폴리텍, 대한상의 등)를 활용한 인력양성 지원

󰊲 훈련수당 인상

ㅇ 조선업(특별고용지원업종) 양성훈련에 대한 지역․사업주 등 수요 증가 상황을 반영, 구직자 등 유입을 위해 훈련수당 인상(월 20→ 40만원)

- 자치단체 및 사업주 등의 여건에 따라 추가부담 유도
(거제시는 월 60만원을 매칭, 훈련생에게는 월 100만원 지원)

󰊳 조선업황에 대한 정확한 정보 제공

ㅇ 조선업 업황 개선상황 및 향후 전망에 대한 통계자료, 사진･영상 콘텐츠, 리플렛 제작･제공(산업부 협조)

* 고용센터(10여개소), 조선업 희망센터(4개소), 산업부·중기부 유관기관 등에 배포

ㅇ 조선업 밀집지역 구직 청년 및 이직자 대상 맞춤형 홍보 추진

- 고교·대학 대상 조선업 취업 순회설명회* 개최를 통해 조선업에 대한 부정적 인식 개선 및 청년인력 유입 확대

* 조선협회 주관으로 울산(4월)･거제(5월)･목포(6월) 순차적 개최, 노동부 고용센터 지원

- 청년 구직자가 관심 있는 정보(지역별 훈련과정 및 구인사업체 현황, 각종 수당 등) 위주로 청년 밀집지역을 타겟팅하여 홍보 강화

조선업 관련 지역산업맞춤형 일자리창출 지원사업(‘19년)

□ (부산) 조선·해양항만산업 맞춤형사업화 일자리창출

↳ ’19년 2억 지원, 60명 취업 목표

ㅇ (재취업 지원) 취업전문 컨설턴트를 통한 구인기업 발굴, 구직자 상담·알선, 상시 구인·구직 만남의 날, 동행면접 등 취업지원

ㅇ (일자리 발굴) 구인난을 겪고 있는 지역 기업에 맞춤형 인재 매칭 , 일괄 채용전형절차 서비스 제공, 구직자 개인상담 등 컨설팅 실시

ㅇ (내·외부 네트워크) 채용결정(예정)자에 대한 직장적응 프로그램 운영, 근로기준법·각종 지원제도 설명 등을 통한 취업자 만족도 제고

□ (울산) 조선·해양플랜트(배관, 제관)용접 인력양성 사업

↳ ’19년 1억 5천만원 신청, 24명 취업 목표, 전국건설기능인노조 수행

ㅇ 조선·해양플랜트 실직·퇴직자 대상 재취업 프로그램을 운영하여, 지역경제 및 일자리생태계의 안정성 강화 및 전문기술인력 양성

ㅇ 배관(60일, 총 360시간), 제관(40일, 총 240시간) 등 현장 실무위주 교육을 통해 즉시 취업 가능한 인력 양성

* 전국건설기능인노조는 ’16~’18년 플랜트분야 전문인력 전직지원 운영, 총 취업 176명

□ (고성) 조선산업 실직자를 위한 드론전문 조종사 일자리창출사업

↳ ’19년 1억 3천만원 신청, 한국폴리텍대학 항공캠퍼스 산학협력처 수행, 10명 취업 목표

ㅇ 경남서부 해안지역을 거점으로 드론 전문 교육기관 증가 추세, 조선업 실·퇴직자 대상 성장가능성이 높은 사업 교육을 통해 일자리 창출 및 재취업 지원 필요

- 고성군 관내 조선산업 실직자 및 가족, 인근 지역 청·중년도 훈련 참여 가능, 지역 주민의 취업역량 확대에 기여

ㅇ 국가자격증 취득 이론 및 실기비행 연습, 농약드론 직접 조립 및 농약 방제, 촬영 교육, 공간정보 활용 교육 등으로 구성

2019 현대자동차그룹 협력사 채용박람회

주최 : 현대자동차그룹 / 참여 : 현대자동차그룹 전 협력사
후원 : 산업통상자원부, 고용노동부, 중소벤처기업부, 동반성장위원회, 한국자동차산업협동조합
운영사무국 : 취업포털 커리어 (02-2006-6131~3)

워크넷, 채용정보 자동상담 챗봇 ‘고용이’ 개설
채용정보부터 고용복지정책 안내까지 … 365일 24시간 안내

고용노동부(장관 이재갑)와 한국고용정보원(원장 이재흥)은 국가일자리포털 워크넷(www.work.go.kr)에서 채용정보 자동상담 챗봇 ‘고용이’ 시범 서비스를 시작한다고 밝혔다.

챗봇은 ‘챗’(Chat, 대화)과 ‘봇’(Bot, 로봇)을 조합한 단어로, 사용자가 질문을 했을 때 시스템이 사용자의 의도를 파악하여 사람과 대화를 하는 것처럼 자연스럽게 대답을 해주는 대화형 인공지능 서비스이다.

이 서비스는 워크넷의 일자리 상담 효율화를 원하는 국민의 제안을 반영한 것으로, 최신 정보통신기술을 자동 질의응답에 접목해 국민에게 효율적인 일자리 상담을 제공하는데 그 목적이 있다.

챗봇 ‘고용이’는 워크넷 누리집(www.work.go.kr)과 워크넷 모바일 앱에서 365일 24시간 상담을 받을 수 있다.
복잡한 검색 등을 거치지 않고도 간단한 대화를 이용해 워크넷에 등록된 일자리를 찾거나 고용복지정책 정보를 확인하고, 고용복지플러스센터의 위치 등도 확인할 수 있다.

예를 들어, 워크넷 사용자가 “경기도 지역에서 연봉 3000만 원 이상의 웹 기획자 일자리를 찾아줘”라고 입력하면, ‘고용이’가 해당 조건의 일자리를 검색해 알려준다.
 “내일배움카드는 어떻게 발급받지?”라고 묻는다면, 관련 정보가 담긴 워크넷 페이지를 찾아 연결해준다.

이재갑 장관은 “24시간 상담이 가능한 고용이를 사용하면 워크넷 이용자의 서비스 만족도가 높아지고, 자동화된 초기상담으로 인해 고용센터 직원 등의 업무효율도 높아질 것으로 기대한다” 라고 하면서, 앞으로 보다 안정적이고 만족스러운 서비스를 제공하기 위해 지속해서 업데이트해 나갈 계획이라고 밝혔다.

이재흥 한국고용정보원장은 “챗봇 ‘고용이’는 효율적인 일자리 상담서비스를 구현하기 위해 도입됐다” 라고 하며, “사용자가 자동상담 서비스를 이용하여 일자리포털 워크넷이 제공하는 다양한 기능을 손쉽게 접할 수 있을 것“이라고 밝혔다.